反面教材| 兩份讓hr懷疑求職者智商的簡歷
在簡歷中做些“小動(dòng)作”，拔高自己的形象，無可厚非。但為什么hr還會對簡歷造假吐槽不已，實(shí)際上，這與很多求職者“不用腦子”有關(guān)。昨天中午和一位從業(yè)12年的資深hr聊天的時(shí)候，他給我講了兩個(gè)哭笑不得的案例。各位，請好好看一看，千萬別在同樣的問題上“犯傻”。
【反面教材】
吐槽一：造假都不用心
求職者在簡歷上說，在5家公司做過，每家的工作時(shí)間都有兩年以上?？墒?，他的出生時(shí)間那一項(xiàng)又顯示是90后。“一個(gè)本科生，大學(xué)畢業(yè)時(shí)，最起碼也要有20歲。按照他5家單位，每家2年的計(jì)算，此時(shí)的他應(yīng)該已經(jīng)30+。90后，現(xiàn)在最大的也不過26歲。你說，這造假也不用心，逗不逗?！?/FONT>
吐槽二：不了解就敢瞎吹噓
因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)需要，想要招聘一個(gè)新媒體運(yùn)營負(fù)責(zé)公司微信賬號。有一份簡歷，求職者寫到，自己曾在一家公司負(fù)責(zé)微信公眾號的運(yùn)營，一個(gè)月就將粉絲數(shù)量從幾百人增加到上萬人。這聽起來正適合企業(yè)的要求，于是hr興沖沖的通知求職者面試?？墒?，面試時(shí)，只問了一個(gè)問題，對方就露餡了。曾經(jīng)接觸過新媒體的hr問“你做這個(gè)微信公眾號，編輯特殊內(nèi)容格式的時(shí)候一般用什么軟件”，結(jié)果對方，支支吾吾半天，就是回答不出來。
【英才小編說】
教育信息和就業(yè)信息，是簡歷注水的兩大重災(zāi)區(qū)。因此，為了分辨求職者的真實(shí)情況，hr往往會花費(fèi)更大力氣閱讀這兩個(gè)版塊。
所以各位，請盡量實(shí)事求是，千萬別把自己吹成超人。企業(yè)hr閱人無數(shù)，他們很容易就分辨出內(nèi)容的真?zhèn)巍?/STRONG>即使僥幸通過篩選，但進(jìn)入面試后被拆穿的風(fēng)險(xiǎn)更大。到時(shí)候，被當(dāng)面拆穿，鬧自己臉紅，豈不是很尷尬？
