在一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷橫行的當(dāng)下，如何縮減簡(jiǎn)歷內(nèi)容，便成了橫在求職者心中的一道刺?；举Y料得完整、求職意向得明確，工作經(jīng)驗(yàn)得具體、個(gè)人能力得突出……琢磨來(lái)琢磨去的，想半天也不知道刪哪些合適。別急，小編給你支一招。如果你的簡(jiǎn)歷也有版面緊張的情況，那就果斷的把“自我評(píng)價(jià)”部分去掉吧！

說(shuō)實(shí)話，一直以來(lái)，小編都認(rèn)為“自我評(píng)價(jià)”是簡(jiǎn)歷中必不可少的部分。然而，最近看了一篇批判的文章發(fā)現(xiàn)，其實(shí)，自我評(píng)價(jià)是個(gè)很雞肋的東西。你想想啊，自己給自己評(píng)價(jià)，那咱肯定得挑最好的說(shuō)。諸如性格開(kāi)朗、溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力好之類的自夸詞語(yǔ)，像不要錢似的死命的往上堆砌。于是，評(píng)價(jià)便成了“老王賣瓜自賣自夸”，失去了原有的意義。

額，我能說(shuō)，大部分的HR不看自我評(píng)價(jià)嗎？

眾所周知，HR閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間，只有短短的30秒。雖說(shuō)，在我們看來(lái)這個(gè)時(shí)間，有點(diǎn)短的嚇人。但對(duì)于閱盡千帆的HR來(lái)說(shuō)，早已琢磨出了一套行之有效的篩選辦法。

首先，看基本信息。求職者學(xué)的什么專業(yè)？畢業(yè)于哪所學(xué)校；其次，看求職意向和個(gè)人能力，粗略排查一下，看其是否符合能勝任崗位工作內(nèi)容；最后看工作經(jīng)歷，不用說(shuō)，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且來(lái)自大公司的跳槽者，必然會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。剩下的，像是自我評(píng)價(jià)之類的內(nèi)容，都屬于可有可無(wú)的部分。

我曾專門請(qǐng)教過(guò)徐州英才網(wǎng)的HR，對(duì)于“是否會(huì)查看簡(jiǎn)歷上的‘自我評(píng)價(jià)’？”他們給出的答案是“一般不看，除非是寫(xiě)的很有特色”！

掌握不了度，“自我評(píng)價(jià)”也會(huì)變毒藥

如同新聞一樣，自我評(píng)價(jià)，也講究真實(shí)、客觀、公正。如果掌握不了度，過(guò)分的往臉上貼金，很容易因?yàn)槟承┎磺‘?dāng)?shù)拿枋?，而引起HR的反感。

如果真要寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”，至少要做到以下幾點(diǎn)：1、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔凝練，避免空話套話；2、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)新；3、針對(duì)不同崗位，適當(dāng)調(diào)整“自我評(píng)價(jià)”。