工作經歷是個人簡歷中HR最為看重的一部分，個人工作經歷怎么寫才能贏得考官的認可，很多人苦于就業(yè)的時間短，不知道寫什么！或者干脆把自己從事過的各種短期工作，都在簡歷工作經歷一欄體現出來，但是這樣的個人工作經歷是能吸引HR嗎？個人工作經歷怎么比較好？能吸引HR眼光？讓我們先來看看具體的簡歷工作經歷寫法的案例分析。

案例簡歷一：個人工作經驗雜亂不相干

小王，某知名會計學院2012屆法學專業(yè)畢業(yè)生，無工作經驗。實習經歷：1、在某文化公司實習3個月，承擔會展服務、策劃等工作；2、任肯德雞餐廳服務員2個月；3、在某公司從事出納工作2個月；4、在某公司擔任前臺4周。

小王表示自己所在學校的“拳頭”專業(yè)是會計，自己學的卻是法律，再加上法律專業(yè)畢業(yè)生求職本來就非常困難，因此一直感覺就業(yè)方向迷茫。小王在大學期間有意識地通過實習來彌補“弱勢”，她通過親戚朋友的介紹，分別有了4次實習經歷，在同學中算比較突出了，在寫實習經驗時，覺得“經驗”當然越多越好，當然要全部寫上去，沒準某項經驗能和職位沾上邊。

案例簡歷二：工作經歷描述太含糊

小張有過3次跳槽經歷，分別在4家公司擔任銷售代表、銷售員、銷售團隊組長、銷售主管，共有有4年銷售工作經驗。本次求職，他希望謀求更高的職位，如銷售經理、區(qū)域通路等。他把自己的經驗作了一番大致的描述：經歷過公司電子產品知識的培訓，了解公司產品和客戶群，負責制定季度銷售計劃和隊員銷售指標的分配，并且時刻督促團隊聯系客戶，開拓并維護客戶，擁有穩(wěn)定的客戶群。

小張的個人工作經歷怎么寫的？他把這4年來的經驗收獲做了梳理，并形成文字放在簡歷中。他感覺自己在銷售的崗位上踏踏實實地一步步前進，應該能勝任銷售管理的工作。然而大家都知道，銷售工作是靠業(yè)績說話的，小張簡歷中的一大堆文字只是籠統(tǒng)的陳述，對多年來在各家公司所做出的“銷售業(yè)績”或“利潤數據”只字未提。這樣的簡歷，如何吸引HR眼光？

指導： 個人工作經歷怎么寫

寫過簡歷的人都知道，以往的工作經驗或者實習經歷是簡歷描寫的重頭戲。于是，大多數人在經驗一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：經驗要么雜亂無章，和所應聘職位沒什么聯系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數據，少有亮點。那么經驗如何撰寫才適宜？可注意以下幾個要點：

經歷宜精不宜多

為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。內行的建議是，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。

經驗最好找出亮點

除了合適的經驗和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”，讓這些榮譽成為簡歷中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。對大學生來說，若參加過一些重大活動，都一定要重點陳述。

經驗必須突出“業(yè)績”

市場上有經驗的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。讓HR明明白白地看到你的能力。

經驗與應聘職位一致

每個職位的經驗要求不同，因此HR在審視簡歷時，最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關的經驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。

想要吸引HR的眼光，個人工作經歷怎么寫希望求職者能參照以上幾點制作。