如何寫出一份能夠吸引HR視線的簡(jiǎn)歷？

給徐州求職者的幾個(gè)建議：

1、根據(jù)崗位要求，寫關(guān)鍵字

不少徐州求職者寫簡(jiǎn)歷一不小心就寫成了人生經(jīng)歷，恨不得把曾經(jīng)做過(guò)的事都寫進(jìn)去，什么高中拿過(guò)物理競(jìng)賽第三名，大學(xué)參加過(guò)校園歌手比賽……然而，人家招的崗位是用戶運(yùn)營(yíng)，你卻大篇幅寫自己文章寫得好，唱歌唱得好，可是這些和運(yùn)營(yíng)崗有什么關(guān)系？綜上，能為崗位做貢獻(xiàn)的關(guān)鍵詞一定要寫上去，跟崗位八竿子打不著的關(guān)鍵詞就不要寫了。

這主要是因?yàn)镠R篩選簡(jiǎn)歷的方式非常簡(jiǎn)單粗暴：打開簡(jiǎn)歷，花幾秒鐘快速瀏覽一下工作經(jīng)歷部分，看看有沒有關(guān)鍵詞，沒有？扔！

有人會(huì)說(shuō)，這HR也太不負(fù)責(zé)了！但其實(shí)HR也是有很大的工作壓力的，他們每天會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，看到眼花繚亂，時(shí)不時(shí)還有的工作要處理。所以讓他們仔細(xì)看簡(jiǎn)歷，真的不現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)招聘一個(gè)用戶運(yùn)營(yíng)崗時(shí)，第一眼HR關(guān)注的關(guān)鍵詞有活動(dòng) 、社群、組織，如果包含這幾個(gè)關(guān)鍵詞，他們才會(huì)再仔細(xì)看看，你的具體經(jīng)歷才會(huì)進(jìn)入HR的視線。

所以，寫簡(jiǎn)歷必須寫好關(guān)鍵字，在第一眼時(shí)就抓住HR的注意力，否則你辛苦寫的簡(jiǎn)歷要扔垃圾桶了！

沒有關(guān)鍵字，要么就是你沒做過(guò)相關(guān)的事，要么你做過(guò)這事，但是你不能把這些事清晰明白的表達(dá)出來(lái)，要么那你就是海投，這幾種徐州求職者HR都不需要。

2、根據(jù)崗位需求，篩選經(jīng)歷

崗位需求分為：關(guān)鍵需求，隱形需求，篩選性需求。

關(guān)鍵需求，是指對(duì)方明確說(shuō)的那些需求。比如用戶運(yùn)營(yíng)崗的需求：會(huì)寫公眾號(hào)、會(huì)寫文案，會(huì)做活動(dòng)，那么為了應(yīng)對(duì)這樣的需求，需要你：做過(guò)公眾號(hào)、寫過(guò)文案、做過(guò)活動(dòng)。

隱形需求，是指對(duì)方?jīng)]說(shuō)或者自己也說(shuō)不明白的，但是會(huì)加分的需求。舉個(gè)例子，你在面試之前就經(jīng)常用他們的產(chǎn)品，那么在兩個(gè)求職者條件不會(huì)差太多的情況下，你會(huì)很加分。

篩選性需求，是指市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷、一年以上微信運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)這類比較基礎(chǔ)的需求。如果你滿足了關(guān)鍵需求、并且具備適度的隱形需求，那么篩選性需求可以不管明白這些，

首先，篩選你的工作經(jīng)驗(yàn)/在校經(jīng)歷，把符合招聘需求的經(jīng)歷都列出來(lái)，比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，做過(guò)公眾號(hào)嗎？有什么成果？除了微信，在哪里寫過(guò)文案？寫過(guò)多少？質(zhì)量如何？策劃過(guò)哪些活動(dòng)？做得怎么樣？總之，把直接相關(guān)的經(jīng)歷都寫下來(lái)。

然而在篩選過(guò)程中，你可能會(huì)碰到這樣的情況：沒有做過(guò)公眾號(hào)，沒有寫過(guò)文案，也沒有做過(guò)活動(dòng)，這該怎么辦？那么你就可以找間接經(jīng)驗(yàn)，把以前的經(jīng)歷與崗位需求建立連接。雖然沒新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，但有做過(guò)舊媒體啊，舊媒體經(jīng)常寫文章，新媒體也需要，經(jīng)常采訪別人，說(shuō)明你有一定的溝通能力，新媒體運(yùn)營(yíng)也需要用到這項(xiàng)能力呀，這就可以寫上去，總之把經(jīng)歷往崗位需求上面靠。

徐州求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要只關(guān)注自己關(guān)注的點(diǎn)，覺得寫這個(gè)就能展現(xiàn)出自己的厲害。你需要時(shí)刻想著HR想要看什么東西，他想看什么，你就寫什么，這樣才能有收到面試邀請(qǐng)的幾率。