在徐州做招聘，每天都能聽到求職者抱怨找不到工作，也遇到很多HR吐槽沒有合適的簡(jiǎn)歷。

問題來了：“到底什么樣的簡(jiǎn)歷才能令HR們‘眼前一亮’？”

在分析了一些HR朋友的吐槽之后，我總結(jié)出了兩點(diǎn)寫簡(jiǎn)歷的誤區(qū)：

1、“簡(jiǎn)單點(diǎn)，寫簡(jiǎn)歷的方式簡(jiǎn)單點(diǎn)！”

寫簡(jiǎn)歷不是寫作文，不是辭藻越華麗，HR給你打得分越高。

知乎上有一個(gè)問題：簡(jiǎn)歷上的哪些內(nèi)容才是HR 眼中的干貨？有一個(gè)回答開始了反向思維分析：想要知道什么是“干貨”，就得先知道干貨的反義詞“廢話”。

而在HR眼中，最大的一句廢話就是“負(fù)責(zé)XX日常工作”，因?yàn)檫@代表著你在這個(gè)崗位沒做什么。

試想一下，現(xiàn)在有兩句描述工作內(nèi)容的話： A：“實(shí)施了新政策使得項(xiàng)目運(yùn)行效率大大提升”； B：“實(shí)行新的政策，使項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效率提高了30%，利潤(rùn)比預(yù)期提升20%”，如果是你，你會(huì)在簡(jiǎn)歷中使用哪一句話呢？

大部分人可能會(huì)選B，畢竟“大大的”、“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞看起來就很厲害。但HR畢竟也是身經(jīng)百戰(zhàn)的人了，你那點(diǎn)小伎倆他還看不出來嗎？

比起“活動(dòng)效果極佳”這樣的虛詞，在徐州招聘的HR更喜歡“活動(dòng)惠及2000人，購買轉(zhuǎn)化率15%”這樣直觀的表達(dá)。畢竟“什么樣的是極佳”沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，但是用了數(shù)字后就一目了然了。

2、“麻煩看準(zhǔn)崗位要求再投遞好嗎？！”

徐州招聘求職就是“匹配”的過程，越是精準(zhǔn)匹配，成功率越高。

很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，秉承著“廣撒網(wǎng)，多撈魚”的原則，同一份簡(jiǎn)歷用到天荒地老，完全不考慮企業(yè)的崗位要求，這反而降低了求職成功率。

對(duì)于求職者來說，一份簡(jiǎn)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你應(yīng)該根據(jù)不同的崗位量身定制不同的簡(jiǎn)歷。

當(dāng)我們投遞崗位時(shí)，認(rèn)真閱讀崗位要求這一欄：到底我們需要做哪些工作？需要哪些具體的技能？我曾經(jīng)的經(jīng)歷有哪些是這個(gè)崗位需要的？提煉出招聘信息的核心關(guān)鍵詞，然后把他們都寫上去，這樣HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候才有可能把你留下來。

比如你要應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)，那么你可以寫你會(huì)PS，從事過網(wǎng)站、物料、畫冊(cè)等制作物的設(shè)計(jì)；

你要應(yīng)聘人事專員，可以寫你之前從事的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等的工作經(jīng)歷；

你要應(yīng)聘財(cái)務(wù)，可以寫你是財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，會(huì)做賬，報(bào)稅，做財(cái)務(wù)預(yù)算。

在徐州招聘，HR看簡(jiǎn)歷不是想看到你都做過什么，而是想知道你做過的事能給公司帶來哪些價(jià)值。

想明白了HR想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害，讓HR一眼就認(rèn)定你是最符合的人選。