最近英才小編經(jīng)常收到徐州求職者的反饋，說(shuō)自己投的簡(jiǎn)歷總是沒(méi)回復(fù)。

為什么會(huì)這樣呢？現(xiàn)實(shí)很扎心——HR根本不會(huì)一個(gè)字一個(gè)字的看你的簡(jiǎn)歷，他們都是直接挑重點(diǎn)篩選！

先不要急著罵HR，來(lái)看看HR都是怎么工作的吧！

Q1：HR的工作方式

HR們看簡(jiǎn)歷并不是一定要看到一份完美匹配招聘需求的簡(jiǎn)歷才會(huì)安排面試，而是通過(guò)簡(jiǎn)歷快速淘汰掉那些明顯“不合適”的求職者，然后再對(duì)剩下的人進(jìn)行面試，判斷誰(shuí)才“合適”。

這樣看來(lái)，HR真實(shí)的工作方式是不是跟我們之前想的相反了呢？

之前我也是這么想的：我覺(jué)得我很符合他們的招聘要求，只要把我的各種經(jīng)歷都寫上，HR就會(huì)明白我擁有的才華和能力了！這份工作非我莫屬！

但是一直未響的電話表明了之前我想的太簡(jiǎn)單了。

徐州求職者想要獲得一份工作，首先要獲得面試的機(jī)會(huì)；想要獲得面試的機(jī)會(huì)，那就先不要讓自己的簡(jiǎn)歷被刷下去了！所以，盡量讓自己的簡(jiǎn)歷充滿加分項(xiàng)，快速吸引HR的注意，才是王道。

Q2：HR是怎么刷簡(jiǎn)歷的？

首先，HR會(huì)花三秒左右的時(shí)間將簡(jiǎn)歷上的以下硬件條件先刷一遍。

1、照片、排版

追求美好是人的天性，大部分HR對(duì)有照片和排版精致的簡(jiǎn)歷抱有好感，也會(huì)不自覺(jué)地加上幾分卷面分。而沒(méi)有照片、照片太丑、排版太亂則會(huì)減分。

不要對(duì)此不屑一顧，認(rèn)為HR太膚淺，因?yàn)楫?dāng)沒(méi)有見(jiàn)到人時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就是你給HR的印象。

很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷的樣子會(huì)決定你在HR心中的人物畫像，并以此判斷你是不是個(gè)做事認(rèn)真的人，是不是看重這份工作的。比如有些簡(jiǎn)歷只有白底黑字的，沒(méi)有做過(guò)什么排版，顯得特別簡(jiǎn)陋，減分！你可以不用那些花里胡哨的東西，但是起碼把排版做的美觀大方一些。

2、學(xué)歷、專業(yè)和性別

有些公司、崗位會(huì)對(duì)學(xué)歷、專業(yè)和性別有硬性要求，沒(méi)有任何商討的余地。

比如研究生、博士一入職就會(huì)比本科生基本工資高。當(dāng)統(tǒng)一剛?cè)肼殨r(shí)，無(wú)法判斷個(gè)人的能力水平，公司最看重的就是你的學(xué)習(xí)能力和潛在價(jià)值，所以學(xué)歷會(huì)是一塊敲門磚。當(dāng)然這也不是絕對(duì)的，多得是學(xué)歷不高但是潛力十足的人，專業(yè)也一樣。

至于性別方面，公司會(huì)為平衡團(tuán)隊(duì)性格結(jié)構(gòu)，或者受限于工作類型，會(huì)對(duì)性別有所要求。這里倒不是性別歧視，而是面對(duì)同樣的成本，公司當(dāng)然會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)比較小的。比如說(shuō)，一個(gè)需要經(jīng)常出差的崗位，選擇男性求職者會(huì)比選擇女性求職者更安全些。

3、年齡和工作年限

年齡，也是一項(xiàng)重要的招聘標(biāo)準(zhǔn)。如果是傳統(tǒng)行業(yè)，要找個(gè)小管理層，沒(méi)有個(gè)三五年的管理層經(jīng)驗(yàn)是很難在HR眼里脫穎而出的。當(dāng)然，除非你有別特別突出的優(yōu)勢(shì)。如果是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，HR基本想要的是85后或者是90后，一看到70后85前，就覺(jué)得老了，公司需要的是創(chuàng)新。

對(duì)于企業(yè)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，我們無(wú)計(jì)可施，只能提醒自己不要在這類崗位上浪費(fèi)太多的時(shí)間。

刷完上面的硬性條件外，此時(shí)HR桌上的簡(jiǎn)歷會(huì)減少一部分了。這時(shí)，HR會(huì)再用2-3分鐘查看你的工作經(jīng)驗(yàn)。

由于HR每天看簡(jiǎn)歷的時(shí)間在兩個(gè)小時(shí)左右，而這兩個(gè)小時(shí)里，他可能需要篩選幾百份的簡(jiǎn)歷，所以HR都練就了一身“迅速查找關(guān)鍵詞”的本領(lǐng)！因此，求職者在遣詞造句上盡量使用“數(shù)據(jù)+關(guān)鍵詞”的形式呈現(xiàn)。

如果招聘的是一個(gè)用戶運(yùn)營(yíng)，HR就會(huì)快速找到“用戶”、“運(yùn)營(yíng)”等關(guān)鍵詞，先看看求職者做過(guò)什么是和招聘需求相關(guān)的工作，然后自動(dòng)把其他的字先過(guò)濾掉。如果掃過(guò)去發(fā)現(xiàn)一個(gè)對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵詞都沒(méi)有，HR就會(huì)pass掉這份簡(jiǎn)歷。如果不是你沒(méi)做過(guò)相關(guān)的事；要不然就是你做過(guò)相關(guān)的事，但你的能力不足以把這些事非常清晰明白的表達(dá)出來(lái)，這兩種人都不是HR需要的。

所以寫簡(jiǎn)歷時(shí)，徐州求職者要注意突出與求職崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞，這時(shí)可以使用一些小技巧，例如另起一行還是或者加粗變色等等方式，總之就是要讓HR注意到才是關(guān)鍵。

最后，HR要看求職者的自我評(píng)價(jià)。到了這里，HR桌上的簡(jiǎn)歷就剩下三分之一了，HR 還會(huì)繼續(xù)篩選。

有些人的簡(jiǎn)歷一開始就寫自我評(píng)價(jià)，HR幾乎是不看的。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)HR，他的工作就是評(píng)價(jià)你，而不是看你怎么評(píng)價(jià)自己。比如，你說(shuō)自己策劃能力強(qiáng)，那么什么才叫強(qiáng)？你說(shuō)強(qiáng)就強(qiáng)了嗎？如果你一定要說(shuō)自己策劃組織能力強(qiáng)，可以說(shuō)你在什么情況下策劃了一個(gè)什么樣的活動(dòng)，最后得到了什么效果，然后HR就會(huì)評(píng)價(jià)你的策劃能力是強(qiáng)，還是弱，還是根本沒(méi)有。

不要小看了自我評(píng)價(jià)，如果寫得不好，一般是要扣分的，因?yàn)闀?huì)讓HR覺(jué)得很浮夸或者不專業(yè)。所以自我評(píng)價(jià)最好寫在最后，避免影響HR對(duì)你整個(gè)人的第一印象。

如果以上幾關(guān)你都順利通過(guò)了，接下來(lái)你就會(huì)收到HR給你的面試邀約了。

Q3：HR看簡(jiǎn)歷的潛規(guī)則有哪些？

最后，和大家分享幾個(gè)HR看簡(jiǎn)歷的潛規(guī)則：

1、當(dāng)面填寫的簡(jiǎn)歷/應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷/沒(méi)什么可寫的簡(jiǎn)歷/大家水平都差不多的時(shí)候，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷才遵循“一頁(yè)紙標(biāo)準(zhǔn)”。只要你寫的是HR想看的，再長(zhǎng)都可以；HR不想看的，你寫得越長(zhǎng)越讓HR覺(jué)得你這個(gè)人抓不住重點(diǎn)，沒(méi)什么經(jīng)歷可說(shuō)；

2、當(dāng)你的簡(jiǎn)歷沒(méi)什么大的亮點(diǎn)時(shí)，可以多一些創(chuàng)意。比如你要應(yīng)聘某個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，這時(shí)候如果你用傳統(tǒng)的方式發(fā)簡(jiǎn)歷，可能就沒(méi)戲了。但是如果你直接找個(gè)認(rèn)識(shí)老板的人，讓他幫你內(nèi)推一下，或者找一個(gè)靠譜的設(shè)計(jì)師，幫你把簡(jiǎn)歷的字號(hào)字體調(diào)得清晰明白一些，排個(gè)漂亮的版式，那么你成功的幾率就大大增加了。

3、附件簡(jiǎn)歷請(qǐng)務(wù)必是PDF格式。很多人的簡(jiǎn)歷不是word格式就是Excel格式，這類格式的簡(jiǎn)歷最大的弊端就是如果遇到HR電腦office軟件不一樣，打開格式會(huì)發(fā)生錯(cuò)亂，這樣你排版的好好簡(jiǎn)歷可能在HR的電腦顯示的是一團(tuán)糟。

在徐州求職，并不是一件難事，關(guān)鍵在于你是否愿意去研究其中的技巧，并把自己最好的一面展現(xiàn)給HR。