HR看一份簡歷的時間大概是多久？十分鐘？五分鐘？只能說你想太多！實際上一份簡歷在HR手上最多看三眼，一到兩分鐘介紹不清楚自己，這份簡歷就只有石沉大海了。但是如何讓看簡歷的人迅速抓住你的優(yōu)點？四個tips給你參考，或許能幫助你避雷。

一、陳詞濫調(diào)要規(guī)避

類似吃苦耐勞、勤奮好學(xué)、有責(zé)任心……等一些陳芝麻爛谷子的用詞盡量避免使用。勤學(xué)好問不過是自己給自己的評價，例舉事實來證明啊。當(dāng)然也可能是因為沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)，那些人云亦云的套話只會弄臟你的簡歷，負(fù)責(zé)招聘的人太?？吹竭@些常用語了，這對他們根本沒有意義。

二、簡歷中的關(guān)鍵詞要明確

仔細(xì)看看你申請的職位，看它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，確保簡歷中有這個詞出現(xiàn)， 不管是放在技能陳述里，還是過往履歷總結(jié)里，只要有這個詞就能過關(guān)。有的時候想要謀得一個面試就是這么困難，別讓你的簡歷被誤殺。

三、展示工作中最能拿出手的時刻

招聘人員需要知道你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但如果面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時，會不會不知從何說起？現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺提供的簡歷模版都會設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。

寫工作成績的時候盡量用數(shù)字來量化，可以使HR更直觀的看到你在以往的工作中所取得的成績。例如，招聘銷售總監(jiān)，可以著重將主要項目成就具體話：率領(lǐng)五人團(tuán)隊策劃并實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。

使部門年利潤從xx萬猛增到xxx萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。

相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。

四、簡歷的頂部是重中之重

簡歷的頂部是視覺的第一位置，開場白要漂漂亮亮的，讓簡歷整體看上去更有邏輯感。概述內(nèi)容盡量打動簡歷閱讀者。如果招聘營銷項目經(jīng)理，會發(fā)現(xiàn)職位要求大多是要求有管理時間和預(yù)算的能力。那如果把重點放在管理能力和交付能力會不會讓HR格外流連幾眼？

在簡歷最開始的時候能夠做到關(guān)于個人的能力的重點亮點突出介紹，之后開展學(xué)歷、社會經(jīng)驗、所實現(xiàn)的項目內(nèi)容等，這樣才能夠讓HR在收到的眾多簡歷中，在快速瀏覽簡歷后，給你一個面試的機(jī)會。