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薪資范疇：有責(zé)底薪（3500元/月） + 高額提成（客戶(hù)交易手續(xù)費(fèi)的15%-35%），綜合年薪預(yù)期15萬(wàn)-30萬(wàn)元以上，上不封頂。 ???我們?yōu)楹涡枰浚◢徫宦氊?zé)） 您不僅是業(yè)務(wù)員，更是連接優(yōu)質(zhì)資源與專(zhuān)業(yè)平臺(tái)的橋梁。您的核心職責(zé)包括： 1.資源整合與開(kāi)發(fā)：有效調(diào)動(dòng)您已有的中產(chǎn)圈層人脈（如企業(yè)主、專(zhuān)業(yè)人士、高凈值投資者），引導(dǎo)他們對(duì)農(nóng)產(chǎn)品電子現(xiàn)貨投資產(chǎn)生興趣。 2.高端客戶(hù)服務(wù)：為簽約客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的開(kāi)戶(hù)指導(dǎo)、交易咨詢(xún)與關(guān)系維護(hù)，提升客戶(hù)黏性與活躍度。 3.市場(chǎng)洞察反饋：收集并反饋中產(chǎn)客戶(hù)的需求與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，參與制定更具針對(duì)性的市場(chǎng)策略。 ??您正是我們?cè)趯ふ业娜耍。ㄈ温氁螅? 我們高度重視您的資源價(jià)值與發(fā)展?jié)摿?，希望您能滿(mǎn)足以下條件： ?核心資源：必須擁有穩(wěn)定的中產(chǎn)及以上圈層人脈資源，并能提供一定的資源證明（如過(guò)往服務(wù)的客戶(hù)類(lèi)型、他人推薦等）。 ?核心能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及敏銳的市場(chǎng)洞察力。 ?職業(yè)素養(yǎng)：擁有良好的心理承受能力、堅(jiān)定的自信心和創(chuàng)新精神，能積極應(yīng)對(duì)工作壓力。 ?附加條件：有金融、投資、保險(xiǎn)、中高端消費(fèi)等相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 ???我們承諾的回報(bào)?。ㄐ匠旮＠? 為吸引真正的實(shí)力派加盟，我們提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)： 福利類(lèi)別 具體說(shuō)明 薪酬結(jié)構(gòu)? 有責(zé)底薪（3500元） + 階梯式業(yè)務(wù)提成（15%-35%） + 高額開(kāi)戶(hù)/入金激勵(lì)。您的資源將直接轉(zhuǎn)化為豐厚收入。 獎(jiǎng)金激勵(lì)? 季度獎(jiǎng)、年度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)，多樣化的獎(jiǎng)金制度讓付出皆有回報(bào)。 法定福利? 按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），提供帶薪年假、國(guó)家法定節(jié)假日休假。 職業(yè)發(fā)展? 清晰的晉升通道（高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理→團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人→銷(xiāo)售總監(jiān)），公司提供系統(tǒng)的金融產(chǎn)品知識(shí)與銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)。 人文關(guān)懷? 定期團(tuán)建、節(jié)日福利、交通及通訊補(bǔ)貼，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。