人事主管
4500-5500元
五險(xiǎn)
公積金
工作餐
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
績(jī)效獎(jiǎng)金
定期體檢
商業(yè)保險(xiǎn)
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事主管
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域大廟
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗(yàn)要求經(jīng)驗(yàn)不限
- 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人王經(jīng)理
聯(lián)系電話
投遞簡(jiǎn)歷后可見聯(lián)系方式
工作地點(diǎn)江蘇省徐州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)206國(guó)道大廟村西口賈汪路口
崗位詳情
崗位職責(zé)
1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及用工需求,制定工廠年度招聘計(jì)劃,重點(diǎn)保障一線生產(chǎn)、技術(shù)崗位人員配置;優(yōu)化工廠組織架構(gòu),建立崗位說(shuō)明書體系,定期評(píng)估人效指標(biāo)(如人均產(chǎn)能、離職率)。
2、主導(dǎo)生產(chǎn)工人、技術(shù)員、基層管理崗的招聘,建立校企合作、勞務(wù)派遣等多元化渠道;設(shè)計(jì)面試評(píng)估工具,統(tǒng)籌入職培訓(xùn)及試用期考核,確保人員與崗位適配性。
3、處理勞動(dòng)糾紛,確保用工合規(guī)性(如勞動(dòng)合同、社保公積金繳納、工傷申報(bào));策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(如技能競(jìng)賽、節(jié)日福利),提升工廠員工凝聚力。
4、推動(dòng)公司人力資源政策在工廠的執(zhí)行,優(yōu)化考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲制度。定期輸出用工分析報(bào)告,為管理層提供決策支持。
任職資格
學(xué)歷:大專及以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn):5年以上HR經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)管控。
技能要求:
精通一線崗位招聘技巧,擅長(zhǎng)使用招聘系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力,能適應(yīng)工廠快節(jié)奏工作環(huán)境。
有生產(chǎn)制造企業(yè)背景,持有中級(jí)人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
聯(lián)系我時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是從徐州英才網(wǎng)上看到的,謝謝!
網(wǎng)站提示
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2、兼職加QQ聯(lián)系的,要倍加注意,大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費(fèi)的請(qǐng)立即舉報(bào)。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚,招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動(dòng)合同等情況。
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