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1.根據(jù)公司各部門的人員需求計劃，制定詳細的招聘方案，并組織實施招聘活動，包括但不限于線上招聘（招聘網(wǎng)站維護、社交媒體招聘廣告發(fā)布等）和線下招聘（參加招聘會），以確保及時、有效地滿足公司的人才需求。 2.負責篩選、甄別簡歷，對候選人進行初步面試，評估其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等方面是否符合崗位要求，并做好面試記錄和反饋。 3.在接到公司或員工離職申請后，及時與離職員工溝通，了解其離職原因，做好離職訪談記錄，為公司優(yōu)化員工關系管理和人力資源管理提供參考依據(jù)。 4.根據(jù)公司規(guī)定和員工離職流程，辦理離職員工的工作交接手續(xù)，包括但不限于工作文件、辦公用品、設備等的交接，確保工作的連續(xù)性和公司資產(chǎn)的安全。 5.提前了解客戶來訪的具體時間、人數(shù)、行程安排等信息，及時與相關部門溝通協(xié)調，做好接待準備工作，包括安排接待場所、準備接待資料、布置會客環(huán)境等，確保接待工作井然有序。 6.在接待過程中，積極與客戶溝通交流，認真傾聽客戶的需求和意見，及時安排相關人員解答客戶的問題，做好記錄并反饋給相關部門，為后續(xù)的業(yè)務合作提供支持。 7.負責客戶接待過程中的茶水、餐飲等后勤保障工作，確?？蛻粼趨⒂^和交流過程中的舒適與便利。 8.具備大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 9.能夠獨立駕車前往高鐵站或機場接客戶。 10.女性優(yōu)先