人事
3500-4500元
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事專員
- 招聘性質全職
- 所在區(qū)域市中心
- 性別要求性別不限
- 學歷要求大專
- 經(jīng)驗要求1-2年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
一、崗位職責概述
1. 負責人事招聘工作，依據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保招聘流程高效順暢，為公司引入合適人才。
2. 辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)，負責員工勞動合同的簽訂與管理，保障勞動關系合法合規(guī)。
3. 協(xié)助開展員工培訓與發(fā)展工作，組織內(nèi)部培訓課程，跟進培訓效果評估，促進員工能力提升。
4. 負責員工考勤管理，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況，維護良好的工作秩序。
5. 參與績效管理，協(xié)助制定績效指標，收集整理績效數(shù)據(jù)，推動績效反饋與溝通，助力員工績效提升。
6. 進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，定期制作人力資源報表。
二、任職要求
1. 教育背景：人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗：1 - 3年人事相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
- 熟悉人力資源六大模塊，具備扎實的招聘、培訓、績效等專業(yè)知識。
- 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等，能運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源數(shù)據(jù)處理與分析。
- 掌握勞動法律法規(guī)，能確保公司
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網(wǎng)站提示
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5、應聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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