酒店辦公室主任人事
4000-5000元
工作餐
五險(xiǎn)
基本信息
- 職位類(lèi)別行政/后勤
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域泉山區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專(zhuān)
- 經(jīng)驗(yàn)要求3-5年
- 招聘人數(shù)若干人
聯(lián)系方式
崗位詳情
人事經(jīng)理
4千﹣5千
職位描述
酒店
崗位要求
1、統(tǒng)招大專(zhuān)科，35歲以下
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、有過(guò)酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、精通人力資源六大模塊，特別是對(duì)薪酬績(jī)效和招聘有較深的理解
崗位職責(zé)
1．對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。
2．組織制定公司用制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3．根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
4．負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。
5．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。
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2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費(fèi)的請(qǐng)立即舉報(bào)。
4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢(qián)、傳銷(xiāo)直銷(xiāo)等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚，招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動(dòng)合同等情況。
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- 心態(tài)：相信酒店辦公室主任人事天外有天，永遠(yuǎn)空杯心態(tài)。保持學(xué)習(xí)
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