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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的培訓(xùn)規(guī)劃，并開展年度、月度項目追蹤，進行培訓(xùn)資源整合及管理； 2、協(xié)助完善公司培訓(xùn)管理制度及流程，根據(jù)公司實際情況進行制度更新迭代優(yōu)化； 3、深度挖掘、捕捉內(nèi)部培訓(xùn)及人才發(fā)展需求，設(shè)計針對性的培養(yǎng)項目，并高效推動落地； 4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，主導(dǎo)公司培訓(xùn)平臺的建設(shè)，通過開展培訓(xùn)項目、企業(yè)文化建設(shè)等打造培訓(xùn)學(xué)習(xí)文化； 5、借助公司培訓(xùn)資源體系，能夠統(tǒng)籌組織內(nèi)部課程開發(fā)、迭代及推廣應(yīng)用，培養(yǎng)內(nèi)部講師隊伍； 6、承接公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣工作，通過規(guī)劃和運營各類主題活動，推動文化落地； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)員工培訓(xùn)經(jīng)驗、企業(yè)文化落地經(jīng)驗； 2、熟悉培訓(xùn)及企業(yè)文化管理工作，掌握培訓(xùn)項目設(shè)計、課程開發(fā)、公眾演講技巧； 3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)外部溝通能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力、系統(tǒng)思考能力； 4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，有較強的感召力和凝聚力，能夠快速適應(yīng)新的組織文化； 5、熟練使用office、excel、ppt等辦公軟件。