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1、負責公司日常人事管理工作； 　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃； 　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬項目的勞動用工計劃； 　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 　　6、負責公司及項目的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理； 　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)； 　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核； 　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果； 　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作； 　　13、完成人力資源交辦的其它工作任務。 任職條件： 　 1、學歷背景： 　　大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 　　2、知識結構及專業(yè)培訓： 　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。 　　3、工作經(jīng)驗： 　　具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 　　4、基本素質和技能： 　?。?）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； 　　（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； 　?。?）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程； 　　（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； 　　（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。