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主要工作職責 第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司戰(zhàn)略戰(zhàn)略及銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員及其他崗位人員的數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。 第二、公司崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。 第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。 第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。 第五、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。 第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。 第七、制定公司的核心人員關鍵及晉升制度，落地公司未來發(fā)展的企業(yè)人事戰(zhàn)略。