求職就好比一個自我推銷的過程，簡歷就是你自我包裝的文案，一個出彩的文案總是能第一時間博得HR的眼球，那么怎樣才能讓文案脫穎而出呢？

有個從事HR行業(yè)多年的朋友，總結(jié)了自己的一套招聘心得，拿來跟大家分享下。首先篩選簡歷是一個不可缺少的環(huán)節(jié)，不可能把所有投遞簡歷者都約來一一面談，肯定要有所舍棄。在篩選過程中，需要運用一些小技巧來挑選合適的應聘者，這就是我們前面所說的簡歷中的“干貨”。

篩選簡歷，HR會根據(jù)不同招聘崗位需求，選定真正關(guān)注的關(guān)鍵詞大概有以下幾點：

一、按照專業(yè)背景劃分

1、畢業(yè)院校的檔次

2、所學專業(yè)

3、學歷證明

4、獲得哪些證書

5、有過哪些培訓經(jīng)歷

6、專業(yè)成績

二、是否有從業(yè)經(jīng)歷

1、相應的工作年限

2、特定崗位工作經(jīng)歷

3、崗位調(diào)動或升遷

4、工作所取得的成績

三、擇業(yè)穩(wěn)定性

1、職業(yè)貫通性，也就是從事的行業(yè)是否一致

2、擇業(yè)傾向與定位

3、家庭住址或者籍貫地

4、婚姻狀態(tài)以及是否生育

5、對薪資的期望值

6、年齡范圍

一般情況下，大多數(shù)企業(yè)在招聘時比較關(guān)注的是前面兩大類，但是也有部門企業(yè)在進行招聘時會對職工的穩(wěn)定性作為重點要求，這些一般是在進行校招時要求的比較多。

面試時投遞的簡歷就像是一個產(chǎn)品，把HR當做你的目標用戶，產(chǎn)品要做到盡可能的像是為招聘者量身打造，這樣才能為自己贏得面談的機會。