督導(dǎo)
5000-8000元
五險(xiǎn)
公積金
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
年底雙薪
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
績效獎(jiǎng)金
年度旅游
基本信息
- 職位類別百貨/連鎖/零售服務(wù) - 督導(dǎo)/巡店
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域云龍區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗(yàn)要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
一、市場活動(dòng)
1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場調(diào)研工作,搜集有關(guān)商圈、競爭對手等市場信息,為門店經(jīng)營管理提供科學(xué)依據(jù)
2、負(fù)責(zé)門店商品促銷方案的審核,整合資源并組織實(shí)施,對促銷效果進(jìn)行評估,適時(shí)調(diào)整方案
3、門店活動(dòng)全渠道化推廣,區(qū)域市場資源洽談置換
二、日常運(yùn)營管理
1.負(fù)責(zé)協(xié)助店總制定門店全年、季度、月度及周度的銷售、利潤、損耗等各項(xiàng)指標(biāo),制定經(jīng)營計(jì)劃,并組織實(shí)施
2.負(fù)責(zé)實(shí)施、執(zhí)行公司制定的門店各項(xiàng)規(guī)章制度及監(jiān)督門店運(yùn)作的各項(xiàng)工作流程
3.負(fù)責(zé)門店線上和新場景對用戶的推廣宣傳工作
4.負(fù)責(zé)線上店配業(yè)務(wù)的優(yōu)化及配送質(zhì)量的改善
5.負(fù)責(zé)門店線上活動(dòng)費(fèi)用申請,并跟進(jìn)費(fèi)用產(chǎn)出比情況分析
6.負(fù)責(zé)完善賣場布局和進(jìn)行商品結(jié)構(gòu)調(diào)整
7.負(fù)責(zé)門店銷售現(xiàn)場管理,對銷售現(xiàn)場進(jìn)行支持和指導(dǎo)
8.負(fù)責(zé)庫存商品管理,包括庫存的準(zhǔn)確性,庫存結(jié)構(gòu)調(diào)整,滯銷、殘次商品處理等,確保無過期變質(zhì)商品銷售
9.負(fù)責(zé)對門店各類經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行定期分析、總結(jié),跟蹤完成情況,對完成不理想部門進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)助解決存在問題
10.負(fù)責(zé)全渠道與采購部門進(jìn)行日常工作對接,就線上活動(dòng)選品、價(jià)格、貨源等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)
三、線上運(yùn)營
1.根據(jù)公司全員營銷的管理規(guī)范,培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)通過社群、店APP、云客、直播等工具,轉(zhuǎn)發(fā)及分享針對性營銷活動(dòng),提升線上銷售
四、人員管理
1.負(fù)責(zé)定期組織例會(huì),與員工溝通,評估團(tuán)隊(duì)成員的工作態(tài)度、能力與業(yè)績
2.負(fù)責(zé)定期組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、工作流程以及管理技能等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)
3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
五、其他工作
完成工作職責(zé)相關(guān)的 ①商品質(zhì)量客訴服務(wù) ②政府抽檢對接 ③門店日常商品質(zhì)量檢核 ④門店轉(zhuǎn)訓(xùn) 等
完成上級交辦的其他工作
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3、任何崗位收取押金及其他雜費(fèi)的請立即舉報(bào)。
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5、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚,招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動(dòng)合同等情況。
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8000-12000元其他地區(qū) / 3-5年 / 大專雙休 五險(xiǎn) 公積金 帶薪年假 工作餐 免費(fèi)培訓(xùn) 通訊津貼 績效獎(jiǎng)金 定期體檢 高溫津貼
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