一、岗位职责：
1.制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
3.编制公司年度培训计划，协调培训资源，组织开展培训管理工作。
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，制定、执行、监督公司人事管理制度。
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。
6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
7. 党政、工会、团委各项工作安排实施。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障相关管理类专业。
2.3-5年以上人力资源工作经验，具有招聘、培训、薪酬模块工作经验优先；
3.熟悉人力资源管理相关法律法规，有企业人力资源管理师三级及以上证书优先；
4.有一定的文字功底，具备企业制度流程的制定与梳理经验；
5.工作严谨、细致、责任心强。