任职资格：
任职资格：
- 全日制本科以上学历、人力资源管理等管理类相关专业
- 熟练的英文沟通能力（口语及书面英语），熟练操作计算机及办公软件
- 七年左右人力资源管理经验，熟悉人力资源/行政管理
- 掌握人力资源管理、行政管理、心理学、公共关系、国家劳动法律法规相关知识
- 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累；熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇和培训等方面的法律法规及政策
- 对人及组织的变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度工作，积极乐观；社交能力强，待人公平

岗位职责：
- 根据公司发展战略维护公司的组织结构和职位体系并提供相应的人力资源配置、执行中国区薪酬福利政策和绩效管理系统、制订并组织实施在职培训计划、员工职业发展计划，保证为公司提供恰当的人力资源；
- 负责维护公司员工劳动关系，保证劳动关系、员工档案管理符合中国适用法律法规和ESCO中国区相关制度规定并负责劳动争议的处理，保证人力资源管理原始数据、档案、报表的记录、统计、核算准确、完整；
- 负责本部门预算的制定并在批准后执行；
- 负责通过执行ESCO员工关爱政策、组织员工活动推动ESCO文化在公司的发展；
- 负责本部门员工管理、持续改进的意识与技能、工作考核和发展计划的执行；
- 负责公司HR和行政政策和规定的发布、实施、年度计划的制订和落实、持续改进、负责行政成本的控制；
- 负责提供办公室支持，包括保管公司司章和合同专用章，维护公用设施、生活设施、办公设施的正常运行和管理安全保卫、保洁、工作餐、绿化等外包服务、组织制定相应的管理制度和工作程序并监督执行；
- 负责人力资源/行政部持续改进活动的实施；
- 负责本部门的预算和实施；
- 完成上级交办的其他工作。