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要求如下:
1、26-35歲,大專及以上學歷;
2、五年以上制造業(yè)人事經(jīng)理相關經(jīng)驗,熟悉勞動、社保等法規(guī),具備職業(yè)敏感的風險管控意識;
3、有效帶領人力資源部開展招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理及制度建設等工作;
4、培訓授課技能佳,內(nèi)部講師經(jīng)驗豐富,善于發(fā)現(xiàn)及組織團隊提升力的相關內(nèi)外訓;
5、具備有效績效管理、社保入稅下的薪酬設計能力。
6、具備最低風險的管控多種勞務關系能力。
7、對體系建設有一定經(jīng)驗(ISO體系/知識產(chǎn)權體系/TS體系)參與體系審核及管理工作。
8、優(yōu)秀的職業(yè)化素養(yǎng),工作作風嚴謹、獨檔一面、執(zhí)行力強,抗壓能力強、有干勁有魄力。
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